中國重汽集團濟南商用車

發展空間
一、 多重的職業發展通道(縱橫多重通道)
(1)管理職系通道:管理員(三級、二級、一級)→主管(二級、一級)→處長(部長)→總裁助理→公司高管層。
(2)技術職系通道:助理設計師(三級、二級、一級)→設計師(三級、二級、一級)→高級設計師→主任設計師→首席設計師。
(3)營銷職系通道:銷售經理(三級、二級、一級)→高級銷售經理→首席銷售經理→區域銷售總監→銷售總經理。
(4)技能職系通道:初級工→中級工→高級工→技師→高級技師→首席技師。
(5)服務職系通道:三級服務工→二級服務工→一級服務工。
二、 暢通的技能提升機會
(1)輪崗:部門內部實行輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升。
(2)轉崗:在本職崗位工作出色的基礎上,個人有意愿從事其他崗位工作,當有相應崗位空缺時,可申請轉崗。
(3)競爭上崗:當公司某個部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有職員都有機會參與競爭上崗。

培訓體系
一、公司每年投入培訓費用幾十萬,擁有現代化的培訓中心。環境優美,功能齊全,為員工提供了良好的學習條件。
二、多樣化的培訓形式。包括入職培訓、帶崗老師指導培訓、各部門業務技能培訓等。
三、與名校合作開班,讓員工在工作的同時獲得更高學歷:與國家“211”重點院校——長安大學合辦工程碩士班。

薪酬體系
一、管理人員:實行(基礎工資+崗位工資+輔助工資+全勤津貼+績效獎勵)的薪酬體系。
二、技術人員薪酬處于公司領先地位,除享受管理人員的薪酬項目外,又增加“產品開發獎+銷售效益獎”。
三、營銷人員:實行(底薪工資+輔助工資+營銷業績獎)的薪酬體系。
四、生產技能人員:實行(基礎工資+計件工資+輔助工資+全勤津貼+績效獎勵)的薪酬體系。
注:輔助工資包含年功工資和職稱(技能)等級工資。

福利待遇
保險:公司根據國家法律法規,為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含補充醫療)、工傷保險及住房公積金和企業年金,同時為員工購買了意外傷害保險。

衣食住行
根據崗位的差別公司定期為員工發放工作服和勞保用品。
公司每月為員工提供交通補貼、住宿補貼和午餐補助。
公司為員工提供有設施齊全、專人管理的公寓式員工宿舍。
公司為員工提供有設施齊全、環境優美的員工餐廳。
公司正式員工享有探親假,并為外地員工報銷探親路費。

其他福利
享受國家規定的各種節假日;每年中秋節、春節為員工發放節日慰問品。